Strategisch geschreven vacatures trekken de beste kandidaten aan. Op deze krappe arbeidsmarkt is het dus noodzakelijk om dat op orde te hebben.
Samen met Indeed hebben wij 10 tips voor je op een rijtje gezet waarmee je jouw vacatureteksten naar een hoger niveau brengt.
Begin de vacaturetekst met een alinea die de aandacht trekt. Wees zo specifiek mogelijk bij het omschrijven van de functie. Kandidaten verliezen hun aandacht als ze een algemene beschrijving lezen, dus zorg ervoor dat de informatie boeiend, interessant en relevant is.
Algemene vacaturetitels zijn minder effectief dan gerichte titels, dus probeer woorden te gebruiken die de functie goed omschrijven. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar iemand die binnen het marketingteam verantwoordelijk is voor evenementen, kun je beter een functienaam zoals ‘Event Manager’ gebruiken dan ‘Marketingmanager’.
Geef werkzoekenden een beeld van jullie bedrijfscultuur. Wees open en vertel over zaken als kernwaarden, bedrijfscultuur alsmede jullie arbeidsvoorwaarden en eventuele vakprijzen die jullie organisatie heeft gewonnen. Hiermee laat je een blijvende indruk achter bij de mensen die jullie vacatures lezen en overwegen om op de functie te solliciteren.
Cadeautje!
Download ook ons Recruiment Marketing Canvas en ga direct aan de slag met jouw zoektocht naar de juiste kandidaat!
Met ruim 10 jaar ervaring in het vinden en binden van marketeers, weet ik als geen ander hoe je moeilijk in te vullen posities kan opvullen.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
